Finansijska kriza - Prelomna Generacija

Diplomirati u eri nesigurnosti

Svake godine početkom leta univerziteti i škole širom sveta šalju u život motivisane, talentovane i obrazovane mlade ljude. Svetske kompanije regrutuju mlade sa svežim idejama, alternativnim pristupima i duhom da naprave nešto od svog života. Ipak, odnedavno je tržište postalo neprijateljsko mesto za mlade sa početničkim stavom koji su sami izgradili


Piše SUSANNE WERNICKE
Grajfenberg, NEMAČKA


Iako oglasi za posao nagoveštavaju brojne mogućnosti za one koji su diplomirali na fakultetima, konkurencija raste: diplomci, naročito iz oblasti društvenih nauka, suočeni su sa velikim poteškoćama i prihvataju poslove koji su daleko ispod njihovog nivoa znanja.

Gardijan piše o borbi novih diplomaca da zadrže slabo plaćene poslove, poput trgovaca. Bea Karter, studentkinja engleske književnosti i Oliver Brend, student političkih nauka (oboje iz Velike Britanije) morali su da nazaduju i potraže poslove poput barmena i drugih sličnih studentskih angažmana. Širom Evrope privrede trpe od jakog pritiska finansijske krize koja ostavlja milione mladih ljudi u nedoumici koja se tiče njihove budućnosti. Zvanični podaci kažu da je stopa nezaposlenosti mladih ispod 25 godina starosti - 18,3 %. Svi mi koji se nalazimo u sličnoj situaciji možemo se identifikovati kao Prelomna Generacija.

Koračanje niz revolucionarni put

Dok se svet menja od informacionog doba ka dobu usluga, prilagođavanje socijalnih, političkih i finansijskih sistema zahteva izvanredne veštine, kvalifikacije i ideje od svih uključenih u taj proces. Neki to poseduju, a neki ne: to je realnost sa kojom moramo da se suočimo u ovo nesigurno vreme. Traženje alternativnih puteva je duh ovog vremena. Inovacije, kreativnost, motivacija i preuzimanje rizika glavni su kriterijumi za prevazilaženje ere bez presedana.

Predsednik SAD Barak Obama, u svom pozdravnom govoru na državnom univerzitetu u Arizoni, savetovao je generaciju studenata koja diplomira 2009. godine da "nastavi da stiče nove veštine, prihvataju rizike kad nove prilike nastanu".

Karl Giljard iz Asocijacije za regrutovanje diplomaca kaže: "Bolje je uzeti u razmatranje privremen posao nego sedeti kod kuće" kako biste unapredili lične sposobnosti.

Komunikativnost, jaka radna etika, veštine timskog rada i inicijativa su iznova najviši na listi kvaliteta koje traže poslodavci, i to iznad vrednog studiranja, završetka studija sa odličnim prosekom, praksi, čak i stečenog iskustva u inostranstvu. Ipak, posla nema na vidiku.

Zato, šta uraditi kada se čini da nema uspeha tamo gde ste se zaputili. Ulaganje vremena da se povežete sa unutrašnjim sobom može biti dobra ideja. Mnogi od nas nisu svesni svojih veština sem onih koje pišu na diplomi. Testovi ličnosti na internetu mogu pomoći u otkrivanju upravo takvih stvari.

Vebsajt eurobrussels.com pruža besplatno testiranje i daje savete o tome kako da napišete biografiju. Takođe održava ažuriranu bazu podataka sa praksama i otvorenim pozicijama za posao.

Putovanja su jedna od najpoželjnijih slobodnih aktivnosti kod mladih ljudi. Volonterske agencije i međunarodne organizacije poput EVS i AIESEC kombinuju zabavu sa poslom pružajući mladim diplomcima mogućnosti za zaposlenje u drugačijim kulturama, novoj sredini, sa novim ljudima i izazovima. Proširivanje horizonta je zagarantovano. Slično tome, inicijative u tvom rodnom gradu, tvojoj staroj srednjoj školi ili među prijateljima sigurno podučavaju timskom radu i komunikativnosti, dvema značajnim karakteristikama koje poslodavci traže kod kandidata.

Kriza je tvoja šansa

Posebna vremena zahtevaju posebna sredstva. Staviti sve na kocku i pokrenuti spostveni posao ili individualni projekat zahteva posvećenost, disciplinu i naravno, jedinstvenu ideju. Ma koliko da zvuči rizično, nikada ranije tržište nije bilo tako otvoreno za poslove izgrađene samo na sposobnostima jedne osobe. Individua, osoba kao takva, postala je centar profesije. Jedan mladić tvrdi da je finansijska kriza najpogodniji trenutak za diplomce. Aleksandar Mazni koji vodi svoj sopstveni posao, zoomingresults.com, već drugu godinu zaredom oseća da "smo svedoci promene potražnje radne snage. Odzvonilo je ekspertima iz oblasti IT i ekonomije". Kada posmatra kvalitete koji su poželjni kod poslodavaca Maznijevo predviđanje ne zvuči nerealno. Diplomci iz Prelomne Generacije kovaće buduće poslove sa akcentom na osnaživanje ljudi, menadžment ljudskog znanja i veština i međunarodnu saradnju.

U ovoj situaciji, niko ne može da predvidi kraj krize, niko ne zna dimenzije promena koje će se odigrati kada recesija bude prošlost i niko nema odgovore na pitanja i brige diplomaca širom sveta. Vaš pokušaj da nađete uspešan put kroz ovo doba podjednako je dobar kao i pokušaj nekog profesionalca, političara ili eksperta.


(Objavljeno: 25.06.2009.)